Legal knowledge | Labour law » A munkavédelem jogszabályai

http://www.doksihu Munkavédelem jogszabályai http://www.doksihu A legfontosabb jogszabályok A Magyar Köztársaság Alkotmánya 70.§ Az 1992. évi XXII törvénnyel kiadott Munka Törvénykönyve Az 1993. évi XCIII törvény a munkavédelemről és a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII26) MüM rendelet + szakágazati jogszabályok http://www.doksihu A Magyar Köztársaság Alkotmánya a 70. §-ban határoz meg munkavédelmet érintő jogot: (1) A Magyar Köztársaság területén élőknek joguk van a lehető legmagasabb szintű testi és lelki egészséghez. (2) Ezt a jogot a Magyar Köztársaság a munkavédelem, az egészségügyi intézmé-nyek és az orvosi ellátás megszervezésével, a rendszeres testedzés biztosításával, valamint az épített és a természetes környezet védelmével valósítja meg. http://www.doksihu A Munka Törvénykönyve ide vonatkozó paragrafusai: 102.§ (2) A munkáltató köteles - az erre vonat-kozó szabályok

megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. 75.§ (1) Nőt és fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokat a munkaköröket, amelyekben nő vagy fiatalkorú nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható, jogszabály határozza meg. http://www.doksihu A munkavédelmi törvény célja, hogy: „az Alkotmányban foglalt elvek alapján szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képessé-gének megóvása humanizálása érdekében, munkabaleseteket megbetegedéseket.” és a és a munkakörülmények megelőzve foglalkozással ezzel a összefüggő http://www.doksihu Jogok

és kötelességek A munkavégzés folyamatában két résztvevőnek, a munkáltatónak adódóan és a különböző munkavállalónak, feladataik helyzetükből vannak, s következően jogaik és kötelességeik is eltérőek. ebből http://www.doksihu Munkáltató A munkáltató jogi felelőssége szabályok megtartásáért: 1. a munkavédelmi A munkavállaló irányában: - munkakörnyezet kialakítása; - kollektív és egyéni védelem biztosítása; - információnyújtás, adatvédelem; - kárfelelősség (Mt, Ptk). http://www.doksihu 2. Az állam (a hatóságok) irányában: - a munkavédelmi szabályok ellenőrzésének tűrése; - információátadás, együttműködés; - hatósági aktusok, szankciók teljesítése. 3. Külső személyek irányában: - más munkáltatókkal közös tevékenység során (összehangolási szerződés); - munkavégzés hatókörében tartózkodók védelme; - szerződéses és szerződésen kívüli felelősség.

http://www.doksihu Munkakörülmények ellenőrzése Ezt általában szemlerendszerrel valósítják meg. A szemle során a vizsgált munkaterület munka-védelmi, tűzvédelmi, üzem-egészségügyi helyzete kerül terítékre. Szemle szervezési és vezetési kötelezettsége van a munkahely vezetőjének, valamint a munkabizton-ságért felelős felső vezetőnek. A szemlék gyakorisága a terület veszélyességétől függően határozható meg, általában 1 és 6 hónap között van. A szemléken részt vesz a munkahelyi munkavédelmi bizottság egy tagja, mint a munkavállalók érdekkép-viselője. http://www.doksihu A szemlék megvalósítását dokumentálni kell! A jegyzőkönyv tartalma: - a szemlén jelenlévők neve, beosztása, aláírása; - munkavédelmi ellenőrzések (pl. oktatási, baleseti, érintésvédelmi jegyzőkönyvek, munkaköri leírások, alkoholos állapot ellenőrzési naplók, előírt jogszabályok, szabályzatok elérhetősége,

megléte) - tűzvédelmi ellenőrzések (pl. oktatási naplók, engedélyek, speciális tűzvédelmi utasítások, ellenőrzési jegyzőkönyvek) http://www.doksihu - foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok, foglalkozási ellenőrzés (időszakos megbetegedések orvosi nyilvántartása, üzemi elsősegélynyújtók nyilván-tartása); - az előző szemle során feltárt hiányosságok végrehajtása; - jelen szemle értékelése (az elmúlt időszakhoz viszonyítva ill. a jelenlegi helyzet); - a szemle során feltárt hiányosságok, feladatok meghatározása; - a feladatok végrehajtásáért felelős vezetők alá-írása és a vállalt határidő. http://www.doksihu A munkavédelmi dokumentációk megléte, rendezettsége és naprakészsége egy-egy bírósági peres eljárásban döntő jelentőségű lehet. A szemle komoly megelőző eszköz a munkáltató kezében. A munkavédelmi szemle célja: - A munkavégzés szakszerűségének,

veszély-mentességének ellenőrzése. A munkavédelmi szemle rendszeres megtartása a munkavégzés minden résztvevője számára a biztonság javulását eredményezi. Jogi háttere: Mvt. 54§ (3) b pontja http://www.doksihu Kérdések a témakörből • • • • • • • • • Melyek a munkavédelem legfontosabb jogszabályai? Az Alkotmány ide vonatkozó gondolata! Az Munka Törvénykönyve milyen kötelességet ír elő a munkáltató számára? A munkavédelmi törvény célja! A munkáltatónak milyen felelőssége van a munkavállaló irányában? A munkáltatónak milyen kötelessége van az állam (a hatóságok) irányában? A munkáltatónak milyen kötelessége van külső személyek irányában? Mit kell tudni a munkakörülmények ellenőrzéséről? Mit kell tartalmazni a szemle jegyzőkönyvnek?